· Previlog offre 2 comparti: garantito e bilanciato, secondo noi adatti per chi ha, rispettivamente, meno di 3 anni e 5-10 anni prima della pensione.

· Mancano dunque comparti adatti sia a chi ha da 10 anni in su alla pensione, sia a chi mancano 3-5 anni al ritiro.

· Per aderire a questo fondo pagate una tantum 10 euro come spese di adesione: sono tra le più alte tra tutti i fondi chiusi, in quanto solo Fondosanità (26 euro), Fundum (25,82 euro) e Arco (10,33 euro) vi chiedono di più. Pagate inoltre 5 euro per il riscatto, 10 euro per la restituzione anticipata del capitale e per il trasferimento a un altro comparto dello stesso fondo e ben 15 euro per trasferirvi ad un altro fondo: anche in questo è tra i più cari in assoluto. Anche per quanto riguarda i costi di gestione, Previlog non è conveniente: il comparto garantito è il più caro in assoluto tra quelli che offrono una garanzia sul capitale, mentre il comparto bilanciato è, per convenienza, 25° su 39 tra i fondi con la stessa politica di gestione (vedi tabella).

N.B.: Obb.: Obbligazioni; Az.: Azioni; (*) Ipotizzati 35 anni di versamenti per uomini e di 30 per le donne e un contributo iniziale di 1.500 euro, un tasso annuo d’inflazione del 2% e tasso di crescita della contribuzione dell’1%.

· Infine, il contributo del Tfr richiesto varia a seconda dei contratti collettivi ed è compreso tra il 15% e il 50% dell’accantonamento annuo del Tfr, per gli iscritti il cui rapporto di lavoro sia anteriore al 29/04/1993 (per tutti coloro che hanno iniziato a lavorare dopo tale data il contributo è il 100% dell’accantonamento annuo del Tfr). In linea con gli altri fondi il contributo richiesto al lavoratore, l’1% della retribuzione lorda annua.

· Abbiamo messo alla prova i risultati del fondo con la nostra metodologia di valutazione (la trovate al link: http://www.soldi.it/map/show/694010/src/4798323.htm), ma, poiché i due comparti non hanno ancora 3 anni di vita, non abbiamo potuto dare un giudizio definitivo utile per prendere una decisione. . Possiamo, però, commentare i suoi rendimenti fino ad oggi.

· Il comparto garantito ha pareggiato più del 90% delle volte con il benchmark, con la media dei fondi e con il miglior fondo sul mercato. In più, ha pareggiato l’87% delle volte con il Tfr e per le volte rimanenti i casi di vittoria sono il doppio di quelli in cui ha perso (8,8% contro 4,3%). Finora ad ora, dunque, sembra essere stato un fondo pensione sufficiente.

· Peggio ha fatto il comparto bilanciato, soprattutto nei confronti con il Tfr, con il quale ha perso il 40,2% delle volte e solamente il 23% delle volte ha vinto. Significa, dunque, che se aveste investito la vostra liquidazione in questo comparto, solo una volta su 4 avreste ottenuto di più di quanto avreste potuto ottenere lasciandola in azienda. Ricordiamo, però, che il periodo di osservazione è troppo breve per poter affermare con sicurezza che la gestione di questo comparto è carente.

· Il nostro consiglio è di aderire per il minimo determinato dai contratti collettivi ad entrambi i comparti, così da beneficiare dello sconto fiscale e del contributo del datore di lavoro e per la parte eccedente optate, in sostituzione, per un fondo pensione aperto. A quanto ammonta la parte eccedente? Al link: http://www.soldi.it/map/show/default/src/4817333.htm trovate quante versare in base al vostro profilo (anni mancanti alla pensione, età di pensionamento…).

· Per tutti coloro che non hanno un comparto adatto agli anni mancanti alla pensione, il consiglio è quello di aderire al comparto più vicino alle loro esigenze (chi 3-5 anni alla pensione opti per il comparto garantito, chi ha più di 10 anni alla pensione scelga il comparto bilanciato) solo per il minimo e per la parte eccedente di investire in un fondo aperto. Quale fondo aperto scegliere? Al link: http://www.soldi.it/map/show/356010/src/193653.htm#bookmark4908643 trovate i nostri consigli su cosa scegliere in base alle vostre esigenze.